律师说法 单位调岗不降薪，劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。 相关阅读：调岗
律师说法 如果超过劳动仲裁的时效，劳动者要通过申请调解、与单位协商、去劳动行政部门投诉等方法来维权。仲裁时效一般是一年，当事人要申请仲裁的，应当注意该时效的有效期。
律师说法 如果职工受工伤时没有证人，但有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料，也能依法去申报工伤。用人单位一般应在三十日内为职工提出申请，提交所需的材料；如果没有及
律师解答 对于在工地上因工伤造成的一根肋骨骨折，受害者可以享受工伤医疗待遇。治疗费用、伙食补助以及因就医产生的交通食宿费用，都可以从工伤保险基金中支付。根据《工伤保查看全文
律师解答 关于工伤赔偿款项的到账时间，通常在工伤认定流程完成、劳动能力鉴定后，大约需要1-6个月。这笔钱由工伤保险基金和用人单位共同支付，处理效率的高低会直接影响到赔偿款查看全文
律师解答 经工伤认定后，选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，对于五至十级的伤残，在劳动者辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位查看全文
律师解答 交工伤保险不影响领取失业保险金，但领取失业保险金期间不能缴纳工伤保险费。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已查看全文
律师解答 关于工伤赔偿金额，因具体情况不同而有所差异。无法直接确定赔偿金额是否合适或存在不足。工伤赔偿通常涵盖医疗费、伙食补助等项目，具体赔偿金额需依据《工伤保险条查看全文
律师说法 单位调岗不降薪，劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。 相关阅读：调岗
2022-04-05 阅读:237律师说法 如果超过劳动仲裁的时效，劳动者要通过申请调解、与单位协商、去劳动行政部门投诉等方法来维权。仲裁时效一般是一年，当事人要申请仲裁的，应当注意该时效的有效期。
2022-04-05 阅读:158律师说法 如果职工受工伤时没有证人，但有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料，也能依法去申报工伤。用人单位一般应在三十日内为职工提出申请，提交所需的材料；如果没有及
2022-04-05 阅读:112律师说法 办理工伤鉴定的方式：用人单位在三十日内向社保局提出工伤认定申请，提交申请表、劳动合同、医疗诊断书等资料；若单位没有按规定去申请，则劳动者一方可在一年内准备好
2022-04-05 阅读:124律师说法 工伤事故的认定需要由用人单位在三十日内去向社保行政部门提出申请，而社保行政部门应当在受理后的六十日内作出决定；如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，应在十
2022-04-05 阅读:115只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文
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律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
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律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题，《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子，在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文