律师说法
如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同,没有赔偿,但是有经济补偿,根据员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;但如果是劳动者主动提议的,则没有经济补偿。相关阅读:协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
协商一致解除劳动合同,若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。法律知识延伸阅读
律师说法 协商解除并不算是被辞退。用人单位的辞退方式包括过错性辞退和无过错性辞退,是单位单方面与劳动者解除劳动合同或者发出通知或支付代通知金后与其解除劳动合同。
劳动纠纷律师收集整理了关于经济补偿金是可以和劳动者协商确定的吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、经济补偿金是可以和劳动者协商确定的吗?
律师说法 居间合同能协商解除,可以一方与另一方协商一致进行解除,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知,通知到达对方时解除居间合同。 相关阅读:居间