律师说法
疫情期间公司辞退员工,如果属于过错性辞退的,双方应当依法办理好解除劳动合同的手续;属于无过错性辞退的,公司需要按员工在本单位的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资;如果属于非法辞退的,则按经济补偿标准的二倍赔偿员工或者继续与其履行原劳动合同。相关阅读:疫情期间辞退员工怎么投诉
疫情期间辞退员工的可以向当地的劳动行政部门投诉,如果投诉没有结果的话还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁裁决的可以向法院起诉。法律知识延伸阅读
律师说法 公司员工遭受工伤,可以获得的赔偿项目包括:工伤医疗费和康复费;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;停工留薪期的工资福利;以及劳动能力鉴定费等。 相关阅
律师说法 用人单位主动辞退员工,如果属于无过错性辞退,补偿标准是员工每在单位工作一年,就支付一个月的工资;在单位工作不到半年的,支付半个月的工资;半年以上不到一年的,支付一
律师说法 劳动合同因员工退休而依法终止的,用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因单位被宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形而终止单位,单位才要向员工支