劳动纠纷律师收集整理了关于非工伤在工地死亡有赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、非工伤在工地死亡有赔偿吗？
非工伤在工地死亡如果视同工伤是有赔偿的，如果不认定工伤是没有赔偿的。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革.命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、非工伤死亡的赔偿有哪些？
1、工地非工伤死亡赔偿一：丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2、工地非工伤死亡赔偿二：一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;
2人者，为死者本人工资9个月;
3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3、工地非工伤死亡赔偿三：供养直系亲属生活困难补助
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，
每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
(1)建国前参加革.命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
(2)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
(3)兼有(1)、(2)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
(4)工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第一条规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。
退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第二条的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
(5)工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：
死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;
一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
综合上面所说的，因非工伤死亡但只要在工作的时间、工伤的岗位上死亡而在四十八小时这内抢救无效的，是可以视同为工伤，这样是可以向工伤保险基金申请相应的赔偿，对于赔偿的标准就会结合不同的情形来进行确定，这样才能保障到受害方的权益。
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最新合肥十级工伤赔偿标准
（一）医疗费用
根据医院发票计算
（二）一次性伤残补助金
本人工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资。
（三）一次性工伤医疗补助金
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（四）一次性伤残就业补助金
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（五）停工留薪期工资
本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
（六）住院护理费
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
（七）住院伙食补助
法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
（八）劳动能力伤残鉴定费
（九）交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量。
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