律师说法
劳动者未满十八岁,但已满十六周岁的,劳动合同一般会生效。劳动合同经当事人依法协商一致后,共同在合同上签字或盖章后生效。但是不满十六周岁的人一般不能签劳动合同。相关阅读:未满十八签的合同生效吗
未满十八签订的合同如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签的合同复婚法定生效条件就会生效;八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才生效;不满八周岁的未成年人签订的合同不会生效。法律其他规定等。法律知识延伸阅读
律师说法 用人单位逾期未签订劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金,而是要每月支付给劳动者双倍的工资。从劳动者用工的第二个月起开始支付,最多支付十一个月。 相关阅读:未
律师说法 劳动者快到退休年龄,如果具有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等情形的,公司不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同。但可以依法过
律师说法 劳动合同到期,劳动者被违法辞退的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍,即劳动者在公司每工作一年,公司要赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,