哺乳期公司解除劳动合同赔偿金具体该如何算

2022-04-05来源:网络162 人看过

律师说法

公司违法与哺乳期的劳动者解除劳动合同的,赔偿金应该按照经济补偿标准的双倍来计算,即劳动者在公司每工作满一年,公司要向其赔偿二个月的工资。对于该劳动者,除具有重大过错外,公司不得随意辞退。

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劳动者如果在哺乳期被迫解除劳动合同,用人单位需要按劳动者在本单位的工作时间,每满一年赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者赔偿一个月的工资。

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