律师说法 用人单位拖欠员工的工资，如果没有正当的理由的，就算违法。工资应当以货币形式按月支付；如遇节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付。 相关阅读：拖欠员工
律师说法 违法辞退员工的赔偿标准：员工在用人单位每工作满一年，单位向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，单位向其赔偿两个月的工资；不满六个月的，单位需要向其赔偿一个
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律师解答 经工伤认定后，选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，对于五至十级的伤残，在劳动者辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位查看全文
律师解答 针对公司变更名称是否涉及辞职赔偿问题，一般来说公司更名不会导致员工辞职有补偿，但如果因公司更名需要重新签订劳动合同，员工在此时选择辞职是可以要求支付经济补偿查看全文
律师解答 针对员工涉及职务侵占罪的行为，应立即向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务之便非法占有公司财物，若情节严重将受到法律制裁。有效的查看全文
律师解答 针对单位行贿50万的情况，依据《刑法》第三百九十三条，单位行贿罪的量刑标准一般为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚款。但如果情节特别严重，除了对单位判处罚金，直接责任查看全文
律师解答 未提前三十天通知辞职的情况下，劳动者通常不能直接离职。但如果用人单位存在违反劳动合同法规定的行为，根据第38条，劳动者有权立即解除劳动合同并离开，同时可要求相应查看全文
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2022-04-06 阅读:163劳动纠纷律师收集整理了关于员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔?
2022-04-06 阅读:199律师说法 公司破产员工能获得补偿，企业破产后，公司财产偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用以及普通债权等。根据相关法律规定，
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