律师说法
在下列情形中的劳动者可以立即解除劳动合同:用人单位不按规定提供劳动保护的;拖欠克扣劳动报酬的;或者其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。相关阅读:什么情况下用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系。但是如果对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退,且不需要补偿该劳
律师说法 劳动者因为生病被辞退,如果自身没有严重违纪等过错的,可以要求单位继续与本人履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金,劳动者每在单位工作一年,能获得
律师说法 劳动者合同到期工作单位不再续签的,应该根据劳动者在本单位的工作时间,来支付经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资的补偿金。但如果单位提高或维持劳动合同的