律师说法
劳动者承担违约金的两种情况:与用人单位约定了服务期,但没有工作到约定的年限的;违反竞业限制约定,给用人单位造成损失的。违约金的数额按双方的约定来支付,如果不合理的,可依法申请调整。相关阅读:劳动者承担违约金的两种情况有什么
劳动者承担违约金的两种情况是劳动者违反服务期约定,以及劳动者违反竞业限制约定。除上述两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者在用人单位超过一个月不签订劳动合同或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的时候,可以主张双倍工资。但是双倍工资最多以十一个月为限。 相关阅读
律师说法 劳动者遇到拖欠工资的情形,可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付,否则责令其向劳动者加付赔偿金;或者也可以与单位协商、申请调解,或者依法去
律师说法 提前还款的违约金一般按照未结余额的百分比计算,或规定若干月份的利息,最高不得超过实损的30%。借款人没有超过贷款时间的三分之一的、没有超过贷款年限的四分之一