律师说法
20年的诉讼时效不适用劳动关系中的当事人。如果当事人之间产生民事争议，最长诉讼时效是二十年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院则不予保护，有特殊情况的除外。相关阅读：确认劳动关系有时效限制吗
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律知识延伸阅读
律师说法 借条本身不受诉讼时效的限制，但是借款纠纷有诉讼时效的限制，诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，
律师说法 已过诉讼时效还可以申报破产债权，但是诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人自愿履行其义务，所以债权人要维护自己的合法权益应当注意诉讼
律师说法 诉讼时效期限届满的，债权人可以与债务人协商让其同意偿还债务，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人自愿履行其义务。 相关阅读：诉讼时