律师说法
法律对员工入职后订立劳动合同的规定:单位从用工之日起与员工建立劳动关系,而建立劳动关系之日起需要及时与员工签订劳动合同,最迟不超过一个月;除非全日制用工外,需要签订书面形式的合同。相关阅读:劳动合同无效的法律规定有哪些
关于劳动合同无效的法律规定:如果具有一方以欺诈等手段来签约、用人单位在劳动合同中免除其法定的责任;劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定等情形的,则劳动合同部分或者全部无效。法律知识延伸阅读
律师说法 公司不签劳动合同,员工该采取协商、去申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维权;公司超过一个月不签的,员工可以从第二个月其要求公司每月赔偿其二倍的工资,最多赔十
律师说法 劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的,可以与劳动合同的期限一致,即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定,需要按约定去支付违约
律师说法 公司不与劳动者订立劳动合同,如果还未超过一个月,是不违法的;如果超过了一个月,则违法,公司要从第二个月起每月支付给劳动者双倍的工资,但是劳动者最多只能得到十一个