律师说法
认定为工伤的情形:职工在用人单位上班时,因工受伤的;上下班时间前后,在单位从事预备性或者收尾性工作而受伤的;或者在出差时,由于工作原因而受到伤害的等。相关阅读:应当认定工伤的情形有哪些
应当认定为工伤的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)法律规定的其他情形。法律知识延伸阅读
律师说法 职工判刑后仍然可以依法享受工伤待遇。停止享受工伤待遇的情形是职工丧失享受待遇的条件;拒不接受劳动能力鉴定的;或者拒绝去医疗机构接受工伤治疗的。 相关阅读:
律师说法 出现工伤但企业不理赔的,职工可以依法自行去申请工伤认定和工伤索赔;如果负有赔偿责任的企业不赔的,职工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索赔。 相关
律师说法 工伤事故的索赔有效期:单位在三十日内应当向社保行政部门申报工伤;职工被认定为工伤后,及时为其申请劳动能力鉴定;收到鉴定结论后,可立即向社保经办机构取得申请工伤