劳动仲裁一裁终局的情形与解读是什么

2022-04-10来源：网络543 人看过

劳动仲裁的一裁终局指的是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，具体的情形包括：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议作出裁决的；对因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出裁决的。

律师说法劳动者受工伤后申请劳动仲裁的时效是一年。从知道或者应当知道本人的权益受损之日起的一年内，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；不服仲裁裁决的，还可以

律师说法对劳动仲裁时效的规定：一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；但劳动者在劳动关系存续期间因劳动报酬与单位产生争议的，不受上述限制，但劳动合

律师说法在下列情形下法院会判离婚：夫妻感情破裂，经调解也无法挽回夫妻关系的，法院会依法判离。夫妻一方有重婚、与他人同居，或者虐待家庭成员的行为，导致夫妻关系破裂，经调解

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