律师说法
公司是可以单方面与劳动者解除合同的。在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者具有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时,单位可以单方面与其解约。相关阅读:公司单方面无故终止劳动合同怎么补偿劳动者
公司单方面无故终止劳动合同补偿劳动者的方法:若公司与职工协商一致,或劳动者因公司有未及时足额支付劳动报酬等情形要求解除时,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;若公司属于违反劳动合同法的规定终止劳动合同的,按两倍经济补偿金的标准进行赔偿。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者没有提前一个月辞职,但正常付出劳动的,公司不能不发工资。公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资,工资数额按双方约定的标准和劳动者的工
律师说法 劳动者一般不可以随时辞职,而是要提前三十日向公司发出书面的通知;或者在试用期时,提前三日通知公司。但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的,劳动者可以随时
律师说法 女职工在哺乳期被公司辞退,如果本人有重大过错的,应当由公司出具离职证明,双方共同办理其他的解约手续;如果属于公司违法辞退的,则由公司按经济补偿标准的双倍来给予