律师说法
劳动者一边没辞职另一边入职的,一般并不违法;但对完成某一单位的工作任务造成严重影响,或者经某一用人单位提出,拒不改正的,该用人单位可以与其解约;如果给前单位造成损失的,则后一家单位还要与劳动者承担连带赔偿责任。相关阅读:辞职不让走违法吗
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者没有提前一个月辞职,但正常付出劳动的,公司不能不发工资。公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资,工资数额按双方约定的标准和劳动者的工
律师说法 劳动者一般不可以随时辞职,而是要提前三十日向公司发出书面的通知;或者在试用期时,提前三日通知公司。但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的,劳动者可以随时
律师说法 公司没签合同劳动者主动辞职的,一般不能取得补偿;但是如果是因公司有拖欠工资、不缴社保等原因而依法单方面与公司解约的,能按本人在公司的工作年限取得经济补偿,每