律师说法
劳动者受到了轻微伤但不住院，如果符合在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的，是工伤。在认定为工伤后，可以依法申请工伤保险待遇。认定工伤与受伤的严重程度不一定有关联，认定工伤等级与受伤的严重程度一般才有直接关联。相关阅读：轻微伤是故意伤害罪吗
造成他人轻微伤的不成立故意伤害罪。根据《刑法》对故意伤害罪立案标准的规定，必须要造成他人人身轻伤及其以上的伤害程度的，才能构成故意伤害罪。因此，如果故意伤害他人人身的行为只是造成了对方轻微伤的话，此时是不会构成刑事犯罪的，换言之轻微伤不是故意伤害罪。法律知识延伸阅读
律师说法 职工的工伤认定标准：在用人单位的工作时间内，因工负伤的；在单位的工作时间内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者在因工外出期间，发生事故下落不明的等。 相关阅
律师说法 工伤赔偿中不追究劳动者的责任，劳动者即使有过错，没有故意犯罪等情形的，不影响其工伤赔偿待遇；但是在用人单位和社保经办机构中一般会划分各自的赔偿责任；如果单位没
律师说法 应当认定工伤和视同工伤的情形：职工在单位工作时，由于工作原因而受伤；在单位的上下班前后，由于预备性或收尾性工作而受伤；或者在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡的