生病被解除劳动合同如何处理

2022-04-10来源:网络110 人看过

律师说法

员工因生病被解除劳动合同的,属于单位违法解约,可以要求单位继续与本人履行劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金,即员工在单位每工作一年,就赔偿二个月的工资。

相关阅读:患病解除劳动合同如何赔偿

单位因员工患病而解除劳动合同,如果属于违法解约的,要按员工在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资。

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

相关法律咨询

相关法律知识

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答