律师说法
划分雇佣关系人身损害赔偿比例的办法:由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿;但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿;在雇主补偿后,可以向第三人追偿。相关阅读:民法典人身损害赔偿怎么确定
人身损害赔偿的确定主要有用于医学治疗的医药费、鉴定费、护理费、误工费;造成他人残疾的,还除了前述费用之外还应当赔偿受害人辅助器具费和残疾赔偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 雇工人身损害赔偿案件中适用下列原则:过错原则,即雇工和雇主根据各自的过错来对雇工遭受的损害进行赔偿;补偿原则,即因第三人导致雇工受伤的,由第三人赔偿,但雇工可请
律师说法 雇佣关系中的人身损害赔偿时效一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果权利人要起诉维权的,就可准备好诉状和证据,在三年内及
律师说法 若行为人受到人身损害的,对于人身损害赔偿金可以通过协商或者向人民法院提起诉讼来索要。《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费