关于判处管制和拘役的程序是怎样的的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、判处管制和拘役的程序是怎样的?
判处管制和拘役并没有法定程序，法院审理结束后，会根据犯罪情节作出相应判罚，管制和拘役都属于刑事处罚，但两者有以下区别：
1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。
2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。
3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。
二、拘役具有哪些法律特征?
1、拘役是一种短期自由刑;
2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;
3、拘役是剥夺自由的刑罚方法;
4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。
三、被判处管制的犯罪分子在执行期间需遵守哪些规定?
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;
(二)未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、自由的权利;
(三)按照执行机关规定报告自己的活动情况;
(四)遵守执行机关关于会客的规定;
(五)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。
四、被判处管制公司可以辞退劳动者吗?
被判处管制公司可以辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
事实上，刑事案件的庭审程序是法律制度统一规定的，不管犯罪嫌疑人最终被判处的是哪一种刑事处罚，都不会影响到法院的庭审流程。况且，只有人民法院才有定罪量刑的权利，没有案件的详细情况，不能说犯罪嫌疑人一定会被判处管制或者拘役。
相关内容：拘役在哪里执行?
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拘役是我国刑法' target='_blank' class='a-link'>刑法规定的一种量刑方法。拘役是一种短期内剥夺被告人人身自由，就近实行劳动的刑罚' target='_blank' class='a-link'>刑罚方法。
我国《刑法》第42条规定：“ 拘役的期限' target='_blank' class='a-link'>拘役的期限，为1个月以上6个月以下。”第234条第1款规定：“故意伤害' target='_blank' class='a-link'>故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑' target='_blank' class='a-link'>有期徒刑、拘役或者管制' target='_blank' class='a-link'>管制。”
《刑法》第43条规定：“被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。”2008年7月1日起施行的《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第2条规定：“被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行前，剩余刑期在1年以下的，由看守所代为执行刑罚。被判处拘役的罪犯，由看守所执行刑罚。”
第55条规定：“被判处拘役的罪犯每月可以回家一至二日，由罪犯本人提出申请，管教民警签署意见，经看守所所长审核后，报所属公安机关批准。”第57条规定：“对于准许回家的拘役罪犯，看守所应当发给回家证明，并告知应当遵守的相关规定。罪犯回家时间不能集中使用，不得将刑期末期作为回家时间，变相提前释放罪犯。”
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