律师说法
职工被裁员后,可以根据其在用人单位的工作年限来获得相应的经济补偿,即职工在用人单位每工作一年,可以获得一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,则可以获得半个月的工资。相关阅读:什么是经济补偿
经济补偿是在符合法定的情形时用人单位需要支付给劳动者的补偿。例如具有单位无过错性辞退劳动者等情形的,需要在劳动者办结工作交接时支付给劳动者补偿,一般是劳动者在单位每工作一年就补偿一个月的工资。法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定期间职工工资如何发放的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤认定期间职工工资如何发放1、职工因工作遭受
律师说法 女职工没签劳动合同怀孕的,一般也不可以随时离职。如果还在试用期的,要提前三天通知单位;已经转正的,要提前三十天向单位发出辞职通知;但单位有拖欠工资等严重侵权行
律师说法 如果工伤职工没有严重的过错的,单位不可以予以辞退。对于该工伤职工,单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约,但在职工不存在严重过错的情形下,单位就不能