劳动纠纷律师收集整理了关于公司劳动合同违约金赔付标准是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司劳动合同违约金赔付标准是什么?
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
(1)用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
二、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
(二)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
(三)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，劳动者在签订劳务合同前，应仔细的确认劳务合同的内容，如出现违约现象，那相应的违约金的金额要根据合同的签订来进行索要赔偿，但若是公司就不赔付的话，可以到劳动部门申请仲裁。
相关内容：解除劳动合同违约金怎么计算
一、解除劳动合同违约金怎么计算
劳动法' target='_blank' class='a-link'>劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规' target='_blank' class='a-link'>法规规定了违约金限制，如北京' target='_blank' class='a-link'>北京地区禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资' target='_blank' class='a-link'>工资总额。
为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法' target='_blank' class='a-link'>劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制' target='_blank' class='a-link'>竞业限制协议的。然而，对于违反劳动合同约定的违约责任' target='_blank' class='a-link'>违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：
第一，用人单位招收录用其所支付的费用;
第二，用人单位为其支付的培训费用;
第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
第四，劳动合同约定的其他赔偿费。
所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同' target='_blank' class='a-link'>违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。
二、劳动者解除劳动合同' target='_blank' class='a-link'>劳动者解除劳动合同应履行相关义务
劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：
第一，应当书面通知用人单位。
除由于用人单位过错解除劳动合同的情况，一般来说，劳动者行使辞职' target='_blank' class='a-link'>辞职权，应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。
第二，应当履行工作交接的义务。
劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信用的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。
第三，劳动合同解除' target='_blank' class='a-link'>合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。
保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有竞业限制约定的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义务。
第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明' target='_blank' class='a-link'>解除劳动合同证明。
解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据' target='_blank' class='a-link'>证据，也是劳动者办理失业保险' target='_blank' class='a-link'>失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。
第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险' target='_blank' class='a-link'>社会保险转移手续。
根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续过程中，劳动者也应当履行告知和配合等义务，以免使自己的权益受到损失。
第六，对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。
劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行。
另外，需要特别说明的是，劳动者在试用期' target='_blank' class='a-link'>试用期内解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当提前三日书面通知用人单位，这是与劳动法不同的规定。
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