劳动纠纷律师收集整理了关于职业病与工伤的不同点是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、职业病与工伤的不同点是什么
工伤一般是指意外伤害,突发性的。职业病是因为工作的环境造成的慢性伤害,
工伤包括职业病,职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
申请职业病诊断时应当提供的资料
(一) 职业史，既往史
(二)职业健康监护档案复印件
(三)职业健康检查结果
(四)工作场所理念职业病危害因素检测，评价资料
(五)诊断机构要求提供的其他必要的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
劳动者可否职业病鉴定的条件是劳动者和用人单位都要出具相关的完整材料和证明，到本人居住地依法承担职业病检测的医疗卫生机构，才能成功的进行鉴定。医疗救助工作鉴定的结果的准确度也取决于这些材料和证明，所以，劳动者进行职业病鉴定的时候应当认真对待，并提供完整的材料。
二、工伤怎么进行认定
应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位和劳动者建立劳动关系以后，需要签订劳动合同，劳动者在用人单位进行工作，相应的用人单位需要保护劳动者的人身安全，如果劳动者受了工伤或者是患有职业病的话，那么是可以申请工伤赔偿的。
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工伤的赔偿是跟受伤的程度有关的，而受伤的程度又是需要专门机构进行一个鉴定。每个地方的赔偿标准都是太一样，今天我们就来看看最新合肥九级工伤赔偿标准。本文由优律师为您整理编辑，希望对您有所帮助。
一、最新合肥九级工伤赔偿标准
（一）医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
（二）一次性伤残补助金：本人工资×9个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资。
（三）一次性工伤医疗补助金
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（四）一次性伤残就业补助金
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（五）停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
（六）住院护理费
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
（七）住院伙食补助：20元×住院天数
法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
（八）劳动能力伤残鉴定费
（九）交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量
了解了工伤赔偿标准对劳动者有着一定的作用，同时，劳动者还是要知道如何来要求工伤赔偿，在工伤鉴定时要花多少钱，工伤赔偿的时效是多少？以上内容有优律师为您整理，希望对您有所帮助。
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