律师说法
公司对于无法胜任工作任务的罹患癌症的员工，可以在支付相应工资的情况下接触与其的劳动合同。《劳工合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。相关阅读：公司拖欠工资员工如何讨还
如果公司拖欠工资，员工可以通过下列办法来讨还：向公司所在地的劳动行政部门投诉；向具有调解职能的组织申请调解；去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；或者依法起诉等。法律知识延伸阅读
律师说法 公司的在业一般指公司处于正常的营业状态；而公司的存续指其处于存在的状态，而并不以是否营业作为依据。根据我国《市场主体管理条例》的相关规定，市场主体应当依照
律师说法 职工在非工伤医疗期内死亡，公司一般不会给予补偿，但是社保经办机构会给予其遗属补助，即由其遗属从依法从养老保险基金中申请领取丧葬补助金和抚恤金。 相关阅读：工伤
关于公司法定代表人的刑事责任有哪些？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。以下是几类常见的单位犯