劳动仲裁受案范围新变化是什么

2022-04-12来源:网络105 人看过
2020年最新劳动仲裁受案范围具体包括5种争议,第一是对劳动关系确认的争议;第二是劳动合同签订、履行等过程中发生的争议;第三是一方终止劳动关系发生的争议;第四是因为工作时间、工作休息等发生的争议;第五是因为劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。如果其他法律法规也规定了可以通过劳动仲裁解决的劳动争议,也可以仲裁。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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