劳动纠纷律师收集整理了关于单位可以申请撤销劳动裁决吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、单位可以申请撤销劳动裁决吗?
可以的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
二、劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目?
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关的法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9、加班工资;
10、经济补偿金;
11、违法解除劳动合同的经济补偿金;
12、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象;
13、低于最低工资的经济补偿金;
14、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
我国相关的法律中明确的对于劳动仲裁的结果以及可以提起撤销的各种情形进行了明确的规定，如果用人单位对于已经做出的劳动仲裁的结果不满意的可以提起申诉，也就是申请提出撤销仲裁结果，这是一种合理的行为，法律中给予支持。
相关内容：用人单位不服劳动仲裁起诉状怎么写
一、用人单位不服劳动仲裁不服劳动仲裁起诉状起诉状怎么写
下面是一民事起诉状范本，相关内容仅供参考。
民事起诉状
原告: 有限公司
住所:
法定代表人：
被告：，女，汉族，年月日出生，住址：，身份证身份证号码：，联系电话：
原告因工资工资等争议一案，不服劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会于年月日所作的号裁决，现提出起诉。
诉讼诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告年月日至年月日休息日、法定节假日法定节假日的加班工资加班工资人民币元及25%的经济补偿金经济补偿金人民币元;
2、请求法院判决原告无须支付被告年度年终奖人民币元;
事实与理由：
劳动争议仲裁委员会所作的号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、
二、
三、
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!
此致
人民法院
具状人：有限公司
(盖章)
年月日
以上就是用人单位对劳动仲裁的结果不服时，向法院提起劳动诉讼劳动诉讼的起诉状范本。各位需要注意，虽然此时是对劳动仲裁处理 结果不服，当被告却并不是劳动争议仲裁委员会，而是有纠纷的劳动者。希望大家不要将被告人弄错，更多不服劳动仲裁方面的知识，请到优律师网站进行了解。
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