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一、工伤康复后上班待遇工资变化吗？
工伤康复后上班待遇工资只要没有具体的说明一般是没有变化的；工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助，但也不存在双份工资的说法。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
二、工伤待遇包括哪些内容？
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。
4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500乘25=87500元;
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500乘80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴是要定期调整的。
综合上面所说的，工伤康复之后对于上班用人单位也需要按原待遇给予发放，如果待遇存在变化就需要由双方来进行协商，只要不让劳动者的利益受到损失，那么就不会引起纠纷，如果双方协商不好是可以向劳动部门申请解决的。
相关内容：最新工伤待遇标准
对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，可以再怎么补偿也换不回职工的健康。为了帮助大家正确了解我国工伤待遇标准的内容，优律师收集了最新工伤待遇标准，仅供大家参考。
最新工伤待遇标准
（一）医疗费医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。
（四）康复治疗费：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
（六）停工留薪：原工资福利工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费护理费：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
（八）一至四级待遇：支付一次性伤残补助金一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（九）五六级待遇：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险社会保险费。
（十）七至十级待遇：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残十级伤残为7个月的本人工资。
法律规定：
《工伤保险条例工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
最新工伤待遇标准中，医疗费、护理费、辅助器具费等费用都是共有的，其他的伤残待遇是根据职工的伤残程度进行确定享受的。也就是说不同伤残等级的职工获得的工伤待遇还是有所区别的。要是你觉得介绍的内容还不能解决你的问题，欢迎你到优律师网站咨询我们的在线律师。
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