律师说法
在医疗期内公司不可以降职降薪。只有劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。相关阅读:公司调岗降薪,可以拒绝吗
公司如果要调岗降薪,劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致,而劳动者不愿意变更的,就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的,一般不对劳动者产生变更的效力。法律知识延伸阅读
律师说法 医疗过错鉴定标准的规定是:有以下情形的推定医疗机构有过错:违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;遗失、伪
律师说法 医疗事故尚不构成犯罪的,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内,当事人可以向人民法院请求保护民事权利。医疗事故侵权属于民事侵权行为。
律师说法 医疗纠纷案件的范围是:患者与医方基于医疗行为导致损害而产生的纠纷,即患者在接受治疗过程中,因医方的医疗行为造成损害后果而要求医方承担赔偿等民事责任的纠纷。