律师说法
公司破产的,不需要辞退员工,可以依法与员工终止劳动合同,并向其支付经济补偿金。员工在公司的工作时间每满一年,公司要支付一个月的工资;不满半年的,要支付半个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算。相关阅读:公司破产出纳被裁员吗
公司破产应当与出纳解除劳动合同,还应当与所有与公司有劳动关系的劳动者解除劳动合同,并以此给付经济赔偿金。根据相关法律规定,职工工资不需要申报。法律知识延伸阅读
律师说法 私营企业的员工休产假,如果企业没有按规定给员工缴纳生育保险费的,工资按照员工休假前的标准算,由企业支付;如果按规定为其缴费的,按照企业上年度职工月平均工资的标
律师说法 员工申请工伤认定的手续:单位如果不按规定申请的,员工、其直系亲属或工会可以准备好工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断书等材料,在一年内向劳动行政部门提出申请,
律师说法 作为担保人的当事人若破产之后,涉及其的诉讼是会中止的,并应当进行破产程序进行清算。根据我国《企业破产法》的规定,人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的