律师说法
在劳务派遣中，如果出现法定的情形的，可以终止合同。例如劳务派遣工的合同期限届满的、派遣单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销、吊销营业执照的等。相关阅读：劳务派遣和外包有什么区别
劳务派遣和外包的区别如下：
1、适用的法律不同。
2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。
3、用工风险的承担不同。
4、劳动风险的承担不同。
5、经营资质不同。
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者可以同时与不同的单位签劳务合同和劳动合同，但不能对各单位的工作任务造成严重的影响，否则其用人单位可以依法与其解除劳动合同，并且不用向劳动者支付补偿金
律师说法 签承包合同的，一般不是劳动关系，而是劳务关系；但同时具备劳动者受单位的安排从事有薪劳动、劳动者的工作是单位业务的组成部分之一等条件的，是劳动关系。 相关阅读：没
律师说法 遇到建筑工程劳务分包纠纷可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据劳务分包合同的约定交由指定机构进行仲裁，仍未