律师说法 劳务关系中的人一般是不能进行工伤认定的。要申请工伤认定，需要提供能证明存在劳动关系的材料，而劳务关系中的人不能提供该材料，不能被认定为工伤。 相关阅读：劳务关
律师说法 农民工签劳务合同后，一般不会出现工伤。如果是签订劳动合同的人，具有在单位工作时因工受伤等情形的，才可以依法申请工伤认定，并提供劳动合同、工伤认定申请表等申报
律师说法 如果一方提供劳务，一方支付劳务报酬，则兼职人员与公司之间存在劳务关系；如果兼职人员接受公司的安排从事有薪劳动，其劳动构成公司的义务组成部分，且双方均具备劳动合
律师解答 在劳务费用未结清的情况下，除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以依法申请调解，如通过企业劳动争议调解委员会等机构；或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中查看全文
律师解答 劳务合同在符合法律规定的条件下是具有法律效应的。根据《民法典》的相关规定，合同双方需要具有相应的行为能力，并且合同内容真实合法，不违反公序良俗。如果劳务合同查看全文
律师解答 面对公司坚持要求签订劳务合同的情况，您首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别，前者不享受劳动合同法规定的劳动者权益保护。根据《劳动合同法查看全文
律师解答 在考虑代收劳务报酬时，为了明确双方的权利与义务，预防潜在的法律纠纷，通常需要签署相关协议或文件。根据《工资支付暂行规定》第六条，虽然规定允许劳动者亲属或委托他查看全文
律师解答 劳动和劳务纠纷在法院处理时的主要区别在于所适用的法律不同。劳动关系纠纷适用劳动法，而劳务关系纠纷则适用民法典。若误将劳务关系当作劳动关系处理，可能导致法律查看全文
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2022-04-17 阅读:180律师说法 农民工签劳务合同后，一般不会出现工伤。如果是签订劳动合同的人，具有在单位工作时因工受伤等情形的，才可以依法申请工伤认定，并提供劳动合同、工伤认定申请表等申报
2022-04-17 阅读:254律师说法 如果一方提供劳务，一方支付劳务报酬，则兼职人员与公司之间存在劳务关系；如果兼职人员接受公司的安排从事有薪劳动，其劳动构成公司的义务组成部分，且双方均具备劳动合
2022-04-17 阅读:297律师说法 当事人可以在试用期约定签署劳务合同，但多数情况下，如果双方要建立劳动关系的，需要在试用期签署劳动合同，且最迟不得超过一个月。除非全日制用工外，劳动合同需要是书
2022-04-17 阅读:182律师说法 劳务关系中的当事人发生纠纷的，一般不能申请劳动仲裁。如果是劳动关系中的当事人发生纠纷的，例如因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生纠纷的，可以依法
2022-04-17 阅读:293只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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