律师说法
解除劳动关系会影响工伤认定,但一般只是对收集材料有影响。因为所需的申报材料包括劳动关系的证明材料,如果劳动者在职,相对而言,会比较容易收集。相关阅读:工伤后解除劳动关系是否还可以补偿
工伤后,若是工伤职工因个人原因提出解除劳动关系的,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性医疗补助金;若是用人单位违法解除的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 个人依法提出工伤伤残鉴定,如果取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结果的,有赔偿。工伤保险基金和用人单位会依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费
律师说法 工伤赔偿标准:医疗费按可报销的比例来赔付;一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付;伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付;而停工留薪期的工资照常赔付等。
律师说法 单位为职工申请工伤需要下列证明材料:身份证明材料;劳动关系的证据材料,例如劳动合同、用人单位的考勤表等;以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 相关阅读:请问办