律师说法
如果用人单位与劳动者协商达成一致的,竞业限制补偿金能够提前支付。一般情形下,单位是在劳动者履行竞业限制义务后按月支付的,但双方依法另有约定的除外。相关阅读:竞业限制补偿金可以一次性给吗
竞业限制补偿金双方协商一致可以一次性给。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月或者是一次性给予劳动者经济补偿。法律知识延伸阅读
律师说法 竞业协议中补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定;如果协议中没有约定补偿金,但劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前
律师说法 用人单位因劳动者严重旷工而解除劳动合同的,劳动者不可以拿到补偿金。对于严重违纪的劳动者或者严重失职,营私舞弊,给单位带来严重损失的劳动者,单位可以予以辞退,且
律师说法 离职补偿金如果超过一定的标准的,要缴个税。该部分收入可以计入其工资、薪金所得中,按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算个人所得税并缴纳。 相关阅读