律师说法
个体经营者一般不会受工伤,但与其建立劳动关系的雇员被认定为工伤的,由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等费用,由用人单位赔偿其治疗工伤期间的工资等费用。相关阅读:员工工伤我怎么赔偿
员工发生工伤,如果用人单位为其参加了工伤保险的,则由工伤保险基金和单位按规定来赔偿;如果单位没有为其参保且不去补缴的,则由单位承担全部的赔偿责任。法律知识延伸阅读
律师说法 工伤员工被违法辞退的,应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的,需要赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
律师说法 工伤认定申请表应填写好下列信息:用人单位与劳动者的名称或者姓名、住所等基本信息;请求的事项;事实和理由,即发生工伤的基本情况介绍;以及签名和日期等。 相关阅读:工
律师说法 未交工伤保险时发生工伤的,应当由用人单位依法为员工申报工伤、申请劳动能力鉴定,并依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费或者交通食宿费等费用,如果单位及时补缴工