律师说法
劳动者被原单位开除,如果竞业限制期限还未经过的,要遵守竞业限制约定。该期限一般不超过二年,在解除或终止劳动合同后,劳动者就需要按约定履行其义务,否则要向单位给付违约金。相关阅读:不签竞业限制公司是否能辞退
公司一般不能因员工不签竞业限制协议而辞退该员工。签订协议的原则是公平自愿的原则,如果员工不愿意签的,可以拒绝。而公司一般只有因员工具有严重违反其规章制度;被依法追究刑事责任等情形才能采取过错性辞退的方式来辞退该员工。法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于原单位的经济补偿金支付规定是什么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、原单位的经济补偿金支付规定是什么?经济补偿