律师说法
职工在产假期间如果有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位可以提出辞退；如果没有上述情形的，则单位不得辞退职工，否则就属于违法辞退。相关阅读：怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者正在休产假的，单位一般不能予以辞退，除非该劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件或者严重违纪等情形的。如果单位违法辞退劳动者的，劳动者可要求继续履行
律师说法 离婚期间买的车算夫妻共同财产，但是夫妻有特殊约定的除外。离婚期间仍然属于婚姻关系存续期间，法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归
律师说法 取保候审期间不算刑期，犯罪分子被判管制、拘役、有期徒刑的，判决执行以前先行羁押的才可以折抵刑期，取保候审期间当事人没有被羁押，所以不能算刑期。 相关阅读：监视居