被公司辞退赔偿金具体怎么算

2022-04-19来源：网络117 人看过

员工被公司违法辞退的，赔偿金应当按照双倍的经济补偿标准来算，员工在公司的工作时间每满一年的，公司需要支付给员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付一个月的工资。

律师说法员工休长期产假，如果符合休假规定的，公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，否则公司不可以辞退该员工，也不得对其实施

律师说法公司拖欠工资，员工不是只能申请劳动仲裁，还可以去向劳动行政部门投诉，去向调解组织申请调解，或者直接与公司协商解决。如果协商、调解不成，或者对投诉结果不满意的，则

律师说法公司提前解除劳动合同，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要按劳动者在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年公司就需要支付给劳动者一个月的工资。相关阅读

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