律师说法
员工的社保申请表需写明下列内容：员工的姓名、住所等基本信息；在单位的工作内容、工作的年限；希望单位为其购买社保的意思表示；以及签名、日期等。相关阅读：离职之后社保如何去办
劳动者离职，用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律知识延伸阅读
律师说法 社保编号是每个人社会保障的检索号，一般各地都普遍使用个人的身份证号作为检索查询序号，但是部分地区仍然是使用电脑序号、手册编号等地方的检索序号来查询相关信
律师说法 单位没给员工缴纳社保的，可以按给员工实际带来的损失来赔偿。并且对于欠缴的社保，要由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五
律师说法 公司依法开除员工的，不需要赔偿；如果违法开除员工的，赔偿标准是员工每在公司工作满一年，就赔偿给员工两个月的工资；不到六个月的，赔偿一个月的工资；满六个月不满一年的，