劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁管辖权异议成立怎么处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动仲裁管辖权异议成立怎么处理?
管辖权异议，案件移送至有管辖权的仲裁委员会并且书面通知当事人到有管辖权的仲裁委员会参加仲裁活动。如果当事人对劳动争议仲裁提出管辖权异议并且得到裁定，一般不可以上诉，只是可以向基层人民法院提请撤销裁定。因为劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会，所以没有上诉机构。
当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。
如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
二、提出管辖权异议的条件是什么?
提出管辖权异议的，一般有以下的3个条件，分别是：
1、人民法院已经受理案件，但还没进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的，不得提出管辖权异议;
2、管辖权异议只能对第一审法院提出，对于第二审法院不得提出管辖权异议;
3、提出管辖权异议的主体，必须是案件当事人。
管辖权异议就是指当事人认为受移送的法院对案件没有管辖权时，向上诉法院或者移送法院提出的意见。如果是公民提交的民事诉讼，应该由被告住所地的人民法院进行管辖案件;如果被告居住地和经常居住地不一样的，应该是经常居住地的法院进行管辖案件。
要移送到有管辖权的仲裁委员会进行仲裁，管辖权异议只能对第一审法院提出，对第二审法院来说，不能提出管辖权异议，提出异议的主体必须是案件的当事人，其他人无权向法院提出管辖权异议，法院审查之后认为异议不成立的，会驳回异议请求。
相关内容：移送管辖和管辖权转移有什么区别?
在民事诉讼诉讼中，比较难区分的两个概念是管辖权管辖权转移和移送管辖移送管辖，什么是移送管辖?移送管辖和管辖权转移有什么区别?优律师在下文作了详细介绍，详情请看下文。
一、移送管辖是怎样的
移送管辖，是指人民法院受理案件后，发现本法院对该案无管辖权，依照法律规定将案件移送给有管辖权的人民法院审理。移送管辖就其实质而言，是对案件的移送，而不是对案件管辖权的移送。它是对管辖发生错误所采用的一种纠正措施。移送管辖通常发生在同级人民法院之间，但也不排除在上、下级人民法院之间适用。根据《民事诉讼法民事诉讼法》第36条规定：“人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖指定管辖，不得再自行移送。”据此规定，移送管辖的适用应当具备以下条件：
1、人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件，经审查不归本法院管辖的，不存在移送管辖问题，应告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。
2、受理案件的人民法院对该案无管辖权。依法享有管辖权的人民法院才有权行使审判权，因此无管辖权的人民法院无权审理案件。
3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。这是对移送案件法院的要求，即不得随意移送，只能向有管辖权的人民法院移送。
二、管辖权转移与移送管辖的区别
1、前提不同，管辖权转移由上级法院决定或者同意，而移送管辖无须接受移送法院的同意;
2、对象不同，管辖权转移的是管辖权，而移送管辖移送的是案件;
3、法院不同，管辖权转移从有管辖权的法院到无管辖权的法院，而移送管辖则正好相反;
4、级别不同，管辖权转移是在上下级法院之间，而移送管辖可以在同级法院也可以在上下级法院之间;
5、作用不同，管辖权转移是对级别管辖级别管辖的补充和变通，而移送管辖主要是纠正错误。
6、发生原因不同，管辖权转移是为了解决不便于审理;案情复杂，涉及面广、受诉法院审理有困难，移送管辖是因受理案件的法院没有管辖权。
以上是整理的管辖权转移和移送管辖的区别，相信通过上述内容，你能准确区分这二者，希望上述内容能对你有所帮助，要是你还有不明白的，可以来电咨询我们优律师网站的专业律师。
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