律师说法
工厂强留工人不给辞职的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂,或在试用期时提前三日通知工厂,在到期后无需工厂批准,也可以办结工作交接后走人。相关阅读:辞职了工资不结清如何处理
劳动者辞职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。法律知识延伸阅读
律师说法 工厂老板拖欠工资不发,劳动者可以与其协商,确定一个合理的支付期限;协商不成的,可以收集相关拖欠工资的材料去向劳动行政部门投诉;或者依法去找有管辖权的劳动争议仲
律师说法 工厂不批准员工辞职,员工可以提前三十日以书面形式通知工厂,在三十日届满时办结工作交接后强制离职;工厂不准走的,可以向劳动行政部门投诉。如果员工还在试用期的,只
劳动纠纷律师收集整理了关于建筑工人工伤应该如何处理?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、建筑工人工伤应该如何处理?劳动者处理工伤时应该按照