律师说法
工伤认定的时间规定:若用人单位去为员工提出申请,申请时限是三十日内,从事故发生或员工被诊断、鉴定为职业病之日算起;若单位没有及时申请,则员工一方在一年的申请时限内可以自行申请。相关阅读:工伤认定的期限的规定是怎样的
关于工伤认定期限的规定:用人单位应当在三十日内申请工伤认定;若单位不去申请的,职工一方可在一年内进行申报;而社保局或劳动局应在受理申请的六十日内作出工伤认定决定;情况简单的,则在十五日内作出决定。法律知识延伸阅读
律师说法 员工遭受工伤后,如果无重大过错的,用人单位不可以单方面解除劳动合同,也不可以对员工实行经济性裁员,否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的,单位还是可以依法辞
律师说法 申请工伤认定需要下列书面的材料:工伤认定申请表;书面的劳动合同或者其他能证明存在劳动关系的材料,例如工资支付凭证、考勤记录等;以及医疗诊断书或职业病诊断书。
律师说法 如果符合下列条件的,可认定为雇用童工从事危重劳动罪:客体是未成年人的身心健康;主体是一般主体;主观上是故意;客观上是实施了违反劳动管理法规,雇用童工从事超强度体