律师说法
公司没签合同时员工主动辞职的,一般不能取得补偿;但如果公司不签约的期限超过一个月的,员工可以获得双倍工资的赔偿,但公司至多赔偿不超过十一个月的双倍工资。相关阅读:公司不和员工签合同,如何拿到补偿
公司不和员工签合同,且超过一个月未满一年的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉,要求用人单位从用工之日起的第二个月,每月支付二倍的工资。法律知识延伸阅读
律师说法 国企一般不可以强制员工在周末加班。企业应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班,即员工不愿意加班的,企业应当尊重其真实的意愿,不得强制。 相关阅
律师说法 如果员工没有严重的过错,例如严重违反公司的规章制度的,公司不可以在员工病假期内解除劳动合同,否则就属于违法解约,需要依法向员工支付经济赔偿金。 相关阅读:员工病
律师说法 公司违法辞退员工的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍,即公司需要计算员工在本单位的工作年限,每满一年就赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满