律师说法
公司和劳动者只签订劳务合同,一般是违法的。如果双方建立了劳动关系的,需要签订劳动合同,并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月;如果超过一个月的,公司需要每月向劳动者支付双倍工资,但最多不得超过十一个月。相关阅读:公司与员工只签劳务合同违法吗
以下情形公司与员工只签劳务合同不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律知识延伸阅读
律师说法 公司单方面调岗降薪的,劳动者可以拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,需要由公司和劳动者依法协商达成一致;若公司擅自变更的,劳动者可以提出拒绝,一般不会产生变
律师说法 公司主动辞退员工,如果属于非法辞退,赔偿标准是员工每在公司工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果属于无过错性辞退,则员工每在公司工作一年,就补偿其一个月的工资;如果
律师说法 合同没到期公司要解除合同,如果是违法解除,要给予劳动者赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的,即劳动者在公司每工作满一年,公司要支付给劳动者二个月工资的赔