劳动纠纷律师收集整理了关于上下班骑摩托车受伤算不算工伤？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动者上下班骑摩托车受伤算不算工伤?
可以算工伤，也可以不算，要根据实际情况决定，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤，而自己骑车摔伤一般不会认定为工伤。
上下班途中受到事故伤害能被认定为工伤，必须同时具备两项关键要素：交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故;非本人主要责任。如果缺乏这两条中的任一关键要素，即使其他条件都符合，也不能认定工伤。
对于职工在上班途中自驾车辆引发交通事故， 职工因此受伤能否认定为工伤， 关键要看职工对事故的发生承担多大比例的责任。 但是， 实践中， 由于自驾导致的事故伤害， 驾驶人很少向交警报案， 从而无法确定自己事故责任的大小，这就给工伤认定增加了很大难度。
二、劳动者获得工伤赔偿需要多长时间?
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动者上下班骑摩托车出车祸受伤，属于工伤，员工要想获得工伤赔偿，需要先进行工伤鉴定，劳动能力鉴定，可以由单位向相关部门提交工伤鉴定的申请，如果单位不申请，员工也可以自己申请，但是有时间限制，需要在受伤后的一年内提出。
相关内容：最新合肥十级工伤赔偿标准是什么？
最新合肥十级工伤赔偿标准
（一）医疗费用医疗费用
根据医院发票计算
（二）一次性伤残补助金一次性伤残补助金
本人工资工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资。
（三）一次性工伤医疗补助金
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（四）一次性伤残就业补助金
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（五）停工留薪期停工留薪期工资
本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
（六）住院护理费
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
（七）住院伙食补助
法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
（八）劳动能力伤残鉴定费
（九）交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量。
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