劳动合同违约金的适用条件

2022-04-21来源:网络118 人看过

律师说法

劳动合同违约金的适用条件:用人单位为劳动者提供专项培训费用,与劳动者订立协议约定了服务期,而劳动者违约的;或者用人单位与负有保密义务的劳动者签订了竞业限制条款,而劳动者违约,损害单位合法权益的。

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劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的;而赔偿金一般是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的。

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