律师说法
劳动合同到期时因一方决定不续签而终止的,需要提前通知另一方。如果主动决定不续签的是用人单位,需要依法补偿劳动者;但如果是劳动者主动决定不续签的,则不会有经济补偿。相关阅读:劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
劳动者在劳动合同到期时不续签的,一般需要合理地提前通知用人单位。之后到期后劳动合同就终止,双方需要依法办理终止劳动合同的手续,但是用人单位不需要支付给劳动者补偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同到期后如果是公司决定不续签的,需要补偿员工,员工在公司每工作满一年,公司就需要补偿其一个月的工资;但如果是员工主动提出不续签或者在公司未降低条件的情
律师说法 公司在一定的状况下可以单方面解除劳动合同,例如劳动者严重违反公司的规章制度的;实施欺诈、胁迫行为导致劳动合同无效的;或者被依法追究刑事责任的等。 相关阅读:公
律师说法 签订了3年的劳动合同后劳动者可以提前离职。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位;或者在试用期时提前3日通知用人单位,在期限届满后与单位的劳动关系就解除