劳动合同和保密协议必须同时签订的吗

2022-04-21来源:网络178 人看过

律师说法

劳动合同和保密协议无需同时签订。二者是不同的合同,劳动合同是建立劳动关系后必须签订的合同,且最迟不得超过一个月,而保密协议则可以在签订劳动合同时同时签订,也可以在后续再签,都是可以的。

相关阅读:保密协议和竞业禁止协议有什么区别呢

保密协议和竞业禁止协议的区别分别有:签有保密协议的保密义务者是签订竞业禁止协议的前提;保密协议要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密;竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制;法律其他规定。

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同赔偿金的标准是怎么规定的

    律师说法 关于劳动赔偿金的标准:如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同,需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,即劳动者在用人单位每工作满一年,单位应当赔偿劳动者二个月的

  • 考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗

    律师说法 如果用人单位因试用期的劳动者考核不合格而解除劳动合同的,不需要给补偿金;但如果劳动者过了试用期,不胜任工作,经培训或者调岗后仍然不胜任的,此时解除劳动合同要给

  • 经纪约是否属于劳动合同呀

    律师说法 经纪约属于劳动合同。经纪约是从事演艺等工作的人员与经纪公司签订的合约,约定的是劳动报酬、各自的权利义务、违约责任等事项,是确定其劳动关系的合同。 相关阅读

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动合同赔偿金的标准是怎么规定的

      律师说法 关于劳动赔偿金的标准:如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同,需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,即劳动者在用人单位每工作满一年,单位应当赔偿劳动者二个月的

      2022-04-21 阅读:133
    • 考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗

      律师说法 如果用人单位因试用期的劳动者考核不合格而解除劳动合同的,不需要给补偿金;但如果劳动者过了试用期,不胜任工作,经培训或者调岗后仍然不胜任的,此时解除劳动合同要给

      2022-04-21 阅读:395
    • 经纪约是否属于劳动合同呀

      律师说法 经纪约属于劳动合同。经纪约是从事演艺等工作的人员与经纪公司签订的合约,约定的是劳动报酬、各自的权利义务、违约责任等事项,是确定其劳动关系的合同。 相关阅读

      2022-04-21 阅读:730
    • 劳动合同法试用期最长可以是几个月呢

      律师说法 试用期最长可以是六个月,但针对的是三年以上期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同;而对于三个月以上不满一年的合同,试用期最长是一个月;对于一年以上不满三年的

      2022-04-21 阅读:148
    • 劳动合同法员工旷工多少天企业可辞退

      律师说法 员工旷工的天数达到严重违纪的程度,企业就可以辞退。对于严重违反企业的规章制度的员工,企业可以立即辞退且不用补偿员工,一般连续旷工三天就属于严重违纪。 相关阅

      2022-04-21 阅读:149

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答