律师说法
劳动合同自然到期后双方不续签,且没有法定的需要续延的状况的,视为合同终止。如果是劳动者主动表明不续签,不会有补偿;如果是用人单位主动表明不续签的,会有相应的经济补偿。相关阅读:合同终止是否属于解除劳动合同
合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的,例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的,劳动合同终止;而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的,劳动合同被解除。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的,在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金;如果劳动者违约,用人单位就可以要求其按约定支付违约金
律师说法 如果劳动合同没有用人单位的负责人的签字的,一般要盖公章。劳动合同从双方当事人均签字或者盖章时生效,因此需要有双方的签字或者盖章,有一项就可以,但单位既签字又
律师说法 劳动者被行政处罚,如果属于严重违反单位规章制度的行为,用人单位可以与之解除劳动合同;但如果不属于严重违纪,且不具有被依法追究刑事责任等情形的,单位不可以单方面