律师说法
劳务关系中的当事人一般是不可以做工伤认定的。认定为工伤的前提是存在着劳动关系,且受伤的主体是劳动者。因此提供劳务的一方受伤的,只能依法去申请人身损害赔偿。相关阅读:劳务关系能认定工伤吗
劳务关系中的当事人受伤的,一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,而劳务关系并不等同于劳动关系,其受害人只能依法主张人身损害赔偿。法律知识延伸阅读
律师说法 在劳动仲裁过程中证明劳动关系的办法:依法提供书面的劳动合同;或者没有劳动合同的,提供工资支付凭证或记录、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料。 相关阅读:申请
律师说法 临时工受伤,如果具有法定的情形,也能算工伤。例如临时工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,能认定为工伤,用人单位应当依法为其申请工伤认定。 相关阅
律师说法 当事人在劳务关系中受伤的,不能认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤的,且符合法定的情形的,才能被认定为工伤。而劳务关系中的当事人只能主张损害赔偿。 相关