劳动争议的概念和处理的原则具体是什么

2022-04-23来源：网络136 人看过

劳动争议指的是用人单位与劳动者之间在订立、履行、解除、终止劳动合同的过程中发生的有关劳动事项的争议。处理的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。

律师说法对劳动争议中举证责任的规定：一般是由当事人对自己提出的主张进行举证；但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；单位拒不提供的，要承担

律师说法签订劳动合同必须遵循下列原则：合法性原则；公平原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；和诚实信用的原则。依法签订的劳动合同就会对当事人产生法律拘束力。相关阅读：劳

律师说法劳动争议的处理期限：由仲裁庭裁决劳动争议案件的，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任

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