劳动合同违约具体是怎么认定的

2022-04-23来源:网络143 人看过

律师说法

如果用人单位或者劳动者不按劳动合同的约定履行或者不全面履行的,可以认定为违约;如果违反了服务期条款或者竞业限制条款的,还需要依法承担支付违约金的责任。

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认定合同是根本违约指当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为将导致合同相对方合同目的落空的违约方的严重违约行为。一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件的,另一方可以解除合同。

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